日前，华为在官网发布《2021可持续发展报告》，从数字包容、安全可信、绿色环保、和谐生态等方面进行了介绍。

报告披露，截止2021年，华为在全球已有19.5万员工，其中，从事研究与开发的人员约10.7万，占员工总数的54.8%，海外员工本地化率为64%。

据悉，这19.5万名员工中，30-50岁占比最多达70%，30岁以下为28%，50岁以上为2%。本科生和硕士研究生占比分别都在40%以上。

值得一提的是前不久，华为心声社区公开华为常务监事陈黎芳与社招新员工座谈纪要，在被问到是怎么看待华为35岁以上的员工，以及“35岁危机”这个问题时。

陈黎芳表示，前些年，网上有关于华为34岁以上员工的一些传言，都是不准确的。我早就过了35了，但我还是很努力的，也是很享受的，因为忙碌，觉得每天过得也特别快。

她强调，不觉得年龄是个问题，关键还是自己的能力，能不能始终坚持学习和提升。

据了解，2021年华为全球员工保障投入达150多亿人民币;2021年研发费用支出为1427亿人民币，约占全年收入的22.4%。

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