12月7日，三星电子通过官方网站宣布，电子影像显示业务负责人韩钟熙（Jong-Hee Han）任副董事长兼CEO，领导由消费电子和移动业务合并新成立的SET部门。任命Kyehyun Kyung为CEO，负责设备解决方案（DS）部门。

　　此前三星电子共有三位CEO，包括金基南、金玄石和高东真，他们分别负责半导体、消费电子和移动业务，三名CEO的管理制度开始于2018年3月。

　　三星电子称，韩钟熙是电视研发领域的领军者，对于三星电视销量在全球范围内的连续增长，他功不可没。他将加强SET部门不同业务之间的协同作用，并推动新的技术和业务发展。

　　DS部门负责人Kyehyun Kyung曾担任三星电机CEO，是一名半导体方面专家，曾是三星电子闪存产品和技术团队的负责人。他将帮助维持公司在半导体领域的领导力，并推动零部件业务的创新。

　　三星电子表示，新任命是“为了公司未来增长的下一阶段并加强其业务竞争力”。

　　韩国《东亚日报》曾报道称，在11月29日，三星公布了人事制度革新方案，核心就是取消论资排辈，可以像初创企业一样，出现30多岁的高管和40多岁的CEO。三星电子称，为了引领新时代、新变化，将果断实施人事制度和组织文化革新。

　　韩媒称，三星决定取消作为晋升必备条件的阶段性标准滞留时间。以前，从部长级晋升到管理人员需要5至7年，但今后不论年度、年龄，只要成果得到认可，就可以直接晋升为管理人员。作为管理人员的专务和副社长被合并为副社长，减少了晋升到社长的阶段。