今年初，联想集团前副总裁常程加盟小米是否违反竞业协议一事，曾引发热议。

　　据报道，2019年12月31日，联想集团副总裁常程宣布从联想离职。仅仅2天后的2020年1月2日上午，小米董事长雷军发布微博宣布常程入职小米，担任小米集团副总裁。此后，联想集团以常程违反竞业禁止协议为由 向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

　　近日，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决常程继续履行竞业限制义务，支付违约金525.2821万元，并返还联想集团此前支付的竞业限制补偿金。

　　该裁决结果主要内容包括：

　　1.常程继续履行竞业限制义务；

　　2.常程于本裁决书生效之日起十日内，支付联想移动通信进出口（武汉）有限公司违反竞业限制义务违约金五百二十五万二千八百二十一元零九分；3.常程于本裁决书生效之日起十日内，返还联想移动通信进出口（武汉）有限公司2020年1月竞业限制补偿金七万二千九百五十五元八角五分（税前）；4.驳回联想移动通信进出口（武汉）有限公司的其他仲裁请求。

　　对于该仲裁结果，常程方面表示不服，并已经委托北京中伦文德律师事务所针对上述裁决书向法院提起诉讼，中伦文德律师事务所公告称裁决书依法未生效。

　　联想集团官方则在回应中表示：“近日，我们收悉常程违反竞业限制违约金等争议仲裁案的裁决书。我们对该裁决结果表示欢迎并深受鼓舞。我们坚信，该裁决所彰显的法治与契约精神，将能够在新时代社会主义市场经济体制的加快完善中发扬光大，更好地保护人才的合法合理流动，保护市场公正与公平竞争。”