最近通过网络信息获悉，华为最近疯狂挖角，遭到多家机构投诉。

　　今天，著名的互联网信息博主，承心优创信息科技有限公司创始人兼兼首席执行官“欧阳秋叶”发表了博客文章。原文如下：

　　博主说，华为最近扩大了在半导体行业的研发人员的招聘范围。

　　关于新闻的真实性，博主以这种方式在本博文的评论区域中回应：华为官方媒体与其他信息合作，没有冲突。如果提及这些投诉，并且散布谣言，则很容易发现工业和信息技术部。所以我认为信誉还是比较高的。而且上海微电子科技的老板实在没办法，都投诉到了上海市政府。

　　我觉得，华为挖墙脚是一件好事，这表明华为已经在半导体领域开始发力，人员需求肯定会扩大。可能会对一些公司的项目产生影响，但这些人才可能在华为中发挥更大的作用。人才流动是正常的，不仅需要资金支持，还要求公司具有强大的发展潜力。

　　华为这次挖人这疯狂，看来是真的是被美国佬逼急了。希望在短时间内快速聚集半导体人才，然后尽快攻坚半导体难题，完成自救。这原本是件好事，只是这种疯狂挖人影响了别的企业也就不太好了。毕竟，别的企业培养员工也不易。你一个电话给出足够高的高新和福利待遇，分分钟就挖走很多人才。你让这些企业的老板怎能不着急呢？怎能不去投诉华为呢？

　　半导体行业的人才汇聚于华为，前景广阔。在任何情况下，肥水不流外人田，比在国外挖出的研究所的90多名研发人员要好。更多的半导体人才流向华为，我想是华为在组建后备部队，为以后进军半导体领域做好前期准备。

　　与其将半导体芯片和集成电路分配给各个公司，不如让华为集中精力并努力工作3-5年。将实现巨大的技术突破！那时，如果华为提供成熟的技术人才，它可以迅速改变中国技术落后的面貌。但是也是中国的悲哀，诺大一个中国，半导体公司才几个，只能靠华为自己去解决所有问题，让华为抗下了那么多，我觉得百花齐放，百家争鸣最好，把中国半导体行业发展到从单一到完整的产业链。

　　希望中国的企业，经历此次封锁，要懂得人才的重要，投入大量金钱从事研发，只有研究人员有丰厚的待遇和福利，重视技术人员，才能有良性的循环。不要又想马儿跑，又想马儿不吃草。