据渣打银行研究部发布的《2015年度珠三角制造业调查报告》显示，劳动力缺乏和人工成本的上涨仍是珠三角制造业存在的核心难点。

　　不久前，国家开放了二胎政策，从侧面反映出了老龄化社会的严峻性和人口红利的逐渐消失，这一因素是制造业劳动力短缺问题严重的大背景。

　　随着国家的发展，各地的经济也都在逐渐繁荣。年轻人越来越不需要背井离乡去赚钱，更多人选择回乡发展。这就导致珠三角、长三角等地的劳动力逐渐减少。

　　另外，随着观念与思想的改变，现有的青壮年劳动力不喜欢在流水线上做重复性的工作，这与制造业的要求相悖，所以制造业更难以招到员工和留住员工。

　　这一系列因素导致了劳动力短缺，也给企业提出了迫在眉睫的转型要求。在《2015年度珠三角制造业调查报告》中，超过70%的受访企业表示，已在春节之前将员工的平均工资提升了8.5%。有45%的受访企业认为，应对人工成本上升和劳动力短缺等问题的对策应该是加大自动化设备的投入及优化工艺流程。而在大型企业中，这种认识的程度在70%左右。